П О Л О Ж Е Н И Е
о первичной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
МОУ-СОШ №4 с.Белого Красногвардейского района РА
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение разработано в соответствии с п.17 Устава Профсоюза и
примерным положением о первичной организации, утвержденным
5апреля 2000года.
1.2 Первичная организация МОУ-СОШ №4 является организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ и струк-
турным звеном районной организации и объединяет учителей и
других работников – членов Профсоюза, работающих в Муниципальном
общеобразовательном учреждении – средней общеобразовательной
школе № 4 (МОУ –СОШ № 4).
1.3.Первичная организация действует в соответствии с Уставом
Профсоюза, положением о районной организации Профсоюза,
законодательством РФ и субъекта РФ настоящим Положением.
1.4.Дополнительные права и гарантии деятельности профсоюзной
организации могут быть установлены коллективным договором.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1.Основными задачами п/о являются:
-объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для
достижения общих целей первичной профсоюзной организации;
- защита профессиональных, трудовых, социально- экономических прав и
интересов членов Профсоюза перед администрацией учреждения;
-обеспечит членов Профсоюза правовой и социальной защитой;
2.2.Первичная организация в лице председателя организации:
-ведет переговоры с администрацией учреждения образования;
-заключает коллективный договор и способствует его реализации;
- оказывает непосредственно или ч/з райсовет материальную, консуль-
тативную помощь членам Профсоюза;
-представляет интересы членов Профсоюза ( по их поручению) при
рассмотрении индивидуальных споров;
- участвует в урегулировании коллективных споров ( конфликтов) в
соответствии с действующим законодательством.
3.ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
3.1.Высшим органом первичной организации является собрание.
Основные полномочия собрания:
-утверждает Положение о первичной профсоюзной организации;
-определяет первоочередные задачи первичной организации Профсоюза;
-избирает председателя первичной профсоюзной организации, профком,
заслушивает их отчеты;
-избирает делегатов на районную конференцию Профсоюза;
-принимает решения о выдвижении требований, проведения или участия
в коллективных акциях по защите социально- трудовых прав членов п/о;
Профсоюзное собрание проводится по мере необходимости, но не реже
одного раза в полгода ( 6 месяцев).
3.2.Внеочередное отчетно-выборное профсоюзное собрание первичной
организации созывается по решению профкома или по письменному
требованию не менее 1\3 членов Профсоюза, состоящих на учете в п/о
с предварительного согласия вышестоящего выборного органа профсоюза.
Дата проведения внеочередного собрания первичной организации сообща-
ется не менее, чем за 7 дней.
3.3.Отчетно-выборное профсоюзное собрание проводится территориальным
выборным органом профсоюза.
3.4.Для ведения текущей работы на профсоюзном собрании избирается:
- профсоюзный комитет (профком)
-председатель первичной профсоюзной организации.
Профсоюзный комитет избирается на 2-3 года, является исполнительным
органом профсоюзной организации. Заседания профсоюзного комитета
проводятся не реже одного раза в квартал (3 месяца)
3.5.ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ:
-осуществляет всю текущую деятельность профсоюзной организации в
период между собраниями, подотчетен собранию и вышестоящему выборно-
му органу профсоюза, обеспечивает выполнение их решений.
-выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессио
нальные интересы членов профсоюза в отношениях с администрацией, а
также в органах местного самоуправления;
-представляет профсоюзную организацию в соответствующей территориаль-
ной организации Профсоюза;
-является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных
переговоров и заключении от имени трудового коллектива коллективного
договора, а также при регулировании трудовых и иных социально- эконо-
мических отношений, предусмотренных ТК РФ;
-организует деятельность профсоюзной организации, созывает общие
собрания, обеспечивает выполнение их решений;
-вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами.
3.6.ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФКОМА В ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ЗАЩИТЫ
ТРУДОВЫХ И СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА.
ПРОФКОМ:
-вправе проявлять инициативу по разработке, заключению и изменению
коллективного договора, ведению коллективных переговоров с админи-страцией ОУ и заключать коллективный договор в порядке, предусмотрен-ном законодательством РФ;
-организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов
работников образования проведением собраний, митингов, пикетирования,
демонстраций, а при необходимости - забастовки в установленном законо-
дательством порядке;
- организует проведение общего собрания трудового коллектива для приня-
тия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный
договор и осуществляет контроль за его выполнением.
3.7. ПРОФКОМ:
-осуществляет контроль за соблюдением в учреждении образования
законодательства о труде в вопросах приема на работу и увольнения.
Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры (контракты) не
включались условия ухудшающие положение работников по сравнению с
законодательством, отраслевым соглашением и коллективным договором. Он правомочен выступать против необоснованных увольнений работников;
-участвует в разработке мер по предупреждению безработицы среди
работников образования, осуществляет контроль за предоставлением адми-
нистрацией своевременной информации о возможных увольнениях,
соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращений работающих, следит за выплатой компенсаций,
пособий и их индексацией.
-принимает меры по защите интересов перед администрацией и в суде;
-осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил
охраны труда.
Профком вправе проводить независимую экспертизу условий труда,
самостоятельное расследование несчастных случаев, требовать приостанов-
ки работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью членов
Профсоюза;
Профком осуществляет общественный контроль за решением вопросов
возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением
ими трудовых обязанностей.
Профком обеспечивает общественный контроль за правильным начисле-
нием и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по
социальному страхованию, расходованием средств на санаторно-курортное
лечение и отдых, за распределением путевок на лечение и отдых.
3.8.В ЦЕЛЯХ ПОЛНОЙ И
ЭФФЕКТИВНОЙ РЕАЛИЗАЦИИ СВОИХ
ПРАВ И ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПРОФКОМ:
-может формировать комиссии, организовывать и контролировать избрание инспекторов по соблюдению законодательства о труде и правил
по охране труда;
-привлекает для обоснования и защиты интересов членов Профсоюза
правовую и техническую инспекции;
3.9. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ИМЕЮТ ПРАВО:
-требовать от администрации соответствующие документы, сведения и
объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате.
3.10.ПРОФКОМ И АДМИНИСТРАЦИЯ СТРОЯТ СВОИ ВЗАИМО-ОТНОШЕНИЯ НА ПРИНЦИПАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.
ПРОФКОМ:
-проводит по взаимной договоренности с администрацией совместные
заседания для обсуждения актуальных для жизни коллектива вопросов и
координации общих усилий по их решению, ведет от имени коллектива
официальные переговоры;
-оказывает содействие учреждению в обеспечении стабильности его
работы;
-получает от администрации информацию, необходимую для ведения
коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора;
-оказывает содействие в выполнении в учреждении Отраслевого соглашения, осуществляет контроль за реализацией его положений.
3.11.В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
УСТАВНЫХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
ПРОФКОМ:
-организует прием в профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных
билетов, обеспечивает учет членов Профсоюза;
-систематически информирует членов Профсоюза о своей работе,
социально-экономическом положении в ОУ, в регионе, стране.
-выявляет мнения членов профсоюза по вопросам, представляющим общий
интерес, разрабатывает и излагает точку зрения п/о по этим вопросам в
соответствующую территориальную организацию Профсоюза;
-проводит разъяснительную работу о правах и роли Профсоюза в защите профессиональных интересов членов Профсоюза, об их правах и
льготах;
-обеспечивает сбор вступительных и профсоюзных взносов и поступление
их на счет соответствующей организации Профсоюза;
-организует бесплатную правовую, юридическую и консультационную
помощь и поддержку;
-оказывает членам Профсоюза материальную помощь из средств п/о;
-участвует в работе фондов, создаваемых Профсоюзом.
3.12.ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:
-организует работу профкома и профсоюзного актива;
-вступает во взаимоотношения с администрацией ОУ и ведет переговоры.
-созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения
и протоколы заседаний;
-распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению ПК
средствами, выделяемыми райсоветом Профсоюзов;
-заключает договоры и соглашения в пределах своих полномочий;
Председатель профсоюзной организации является по должности председа-телем профкома, избирается на срок полномочий профкома.
Председатель подотчетен профсоюзному собранию и выборному органу
соответствующей территориальной организации Профсоюза.
3.13.ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ИМЕЮТ ПРАВО:
-беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, кабинеты,
лаборатории, мастерские и другие производственные помещения;
Профсоюзный комитет, члены профкома пользуются установленными
законодательством гарантиями своей деятельности.
4.ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Первичная организация Профсоюза может обладать имуществом
Профсоюза на правах оперативного управления, имеет печать
установленного образца.
4.2. Основой финансовой деятельности первичной профсоюзной
организации Профсоюза является доля средств, образованных из
вступительных и ежемесячных профсоюзных взносов, оставшаяся
после отчисления в выше стоящую территориальную организацию
Профсоюза членского взноса, определенного решением
соответствующего выборного органа (п.48 Устава Профсоюза).
5.ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
5.1.Первичная организация Профсоюза может быть ликвидирована по
решению собрания первичной организации профсоюза на основании
решения соответствующей территориальной организации Профсоюза
или решением суда в порядке, установленном законодательством РФ.
5.2.Местонахождение первичной организации Профсоюза:
КРАСНОГВАРДЕЙСКИЙ РАЙОН
село БЕЛОЕ
ул. СОВЕТСКАЯ,12
телефон 5-52-72
К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р
между работниками Белосельской средней общеобразовательной школы№4 в лице председателя профкома Коблевой Аллы Магометовны
и работодателем в лице Калининой Аллы Ананьевны по обеспечению
социально-трудовых гарантий работников.
1.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками
образовательного учреждения в лице его представительного органа-профкома, с одной стороны, и работодателем /администрацией/ данного
учреждения, с другой стороны, с целью регулирования социально-трудовых отношений работников в соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и «Трудовым кодексом Российской Федерации».
1.2.Положения настоящего коллективного договора распространяются на
всех работников образовательного учреждения и не могут ухудшать их
положение по сравнению с нормами Трудового кодекса и другими
законодательными актами.
1.3.Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до момента принятия нового коллективного договора сроком на 3 года.
1.4.Стороны несут ответственность за выполнение положений настоящего
коллективного договора /КД/ в соответствии со ст.26 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и ст.55 Трудового кодекса.
1.5.Изменения и дополнения в настоящий КД могут вноситься любой из
сторон по взаимному соглашению в течение срока действия КД и
утверждаются в качестве приложения к нему решением общего собрания
трудового коллектива /ст.44 Трудового кодекса/.
1.6.Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выпол-
нения принятых на себя обязательств до окончания срока действия КД.
1.7.Стороны, подписавшие КД, отчитываются в его выполнении на собрании 1 раз в полгода.
2.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ,
ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И
ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
-1-
АДМИНИСТРАЦИЯ
2.1.Осуществляет работу по выбору и расстановке кадров, закрытию имеющихся вакансий; осуществляет прием и увольнение сотрудников строго
в соответствии с действующим трудовым законодательством /ст.68,77-81 ТК/
2.2.Не допускает нарушения трудового законодательства в части установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий,
предоставления норм труда и отдыха.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или
внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо
иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
2.3.Своевременно составляет тарификацию педагогических и других работ-
ников школы, уточняет ее в связи с изменением ЕТС, учитывает мнение
профсоюзного комитета /ст.135,.1,2;ст.21,ч.1,абз.10,11; ст.52-53/.
2.4.Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации
педагогических кадров в соответствии с Законом РФ « Об образовании».
Включает в аттестационную комиссию представителей профкома.
2.5.При издании приказов, положений по вопросам, затрагивающим условия
нормы труда, заработную плату и формы материального поощрения, охрану
труда, развитие социальной сферы, учитывает мнение профсоюзного комитета и принимает их по согласованию с ним /ч.2 ст.190 ТК/.
2.6.В целях создания здоровых и безопасных условий труда: указывается
перечень конкретных мероприятий, таких как оборудование комнаты отдыха, раздевалки для сотрудников, учительской…
2.7.При приеме на работу знакомит сотрудников с их должностными
обязанностями, условиями и оплатой труда, уставом, правилами внутрен-него распорядка, настоящим коллективным договором под роспись.
2.8.Проводит необходимые мероприятия по подготовке учреждения к
новому учебному году.
2.9.Не реже одного раза в год предоставляет всем работникам 2 дня для
прохождения профилактического медицинского осмотра с последующим
документальным подтверждением использования дней по назначению
/ст.213, ст.233 ТК/с сохранением средней заработной платы по месту работы.
2.10. Разрабатывает и согласовывает с профкомом должностные обязанности,
инструкции на рабочем месте /ст. 190 ч. 2 ТК/ , не требует от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, квалифика-
ционными характеристиками, должностными инструкциями /ст.60. ТК/
2.11.Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до 8 лет.
2.12.Знакомит работника с новой учебной нагрузкой до его ухода в очеред-
ной отпуск, но не позднее, чем за 2 недели.
-2-
2.13.Организует работу учителей в каникулярное время по особому графику,
но не выше учебной нагрузки.
2.14.Разрабатывает расписание занятий и /согласовывает его с профкомом не позднее, чем за 15 дней до начала учебного года /четверти/.
При наличии в расписании работника 6 и более «окон» предоставляет ему
дополнительные дни отдыха в каникулярное время.
2.15.Предоставляет вновь принятым на работу сотрудникам очередной
отпуск в полном размере по истечении 6 месяцев его непрерывной работы
с момента приема. Последующие отпуска предоставляется в соответствии с
очередью /ст 122 ТК/.
2.16.В соответствии со ст.119 ТК определяет предоставление дополнитель-
ного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников /по согла-
сованию с профкомом/.(Председателям м/о, работникам, не имеющим б/л в
течении 10 дней, председателю профсоюзной организации и т.д.
-председателям м/о - _______ дня
-без больничного листа - __________дня
-пред. профкома - __________дня
2.17.Предоставляет неоплачиваемый отпуск сроком до 1 года, работникам,
с трудовым стажем больше 10 лет непрерывной педагогической деятельности. (Положение прилагается).
2.18.Работникам, занятых вредными условиями труда предоставляется 7дней
оплачиваемого отпуска.
2.19.При составлении расписания соблюдает 42 часовой перерыв в работе
от 6 урока в субботу и до понедельника.
ПРОФКОМ
2.20.Осуществляет в пределах компетенции, ст.190,ч.2, ст.21,ч.1, ст.52-53
ТК, контроль за соблюдением администрацией трудового законодательст-
ва в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и
отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и
гарантий.
2.21.Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в данный КД.
2.22.Участвует в работе комиссии по приемке учреждения к новому учебно-
му году.
2.23.Организует работу комиссии по охране труда.
2.24.Участвует в работе аттестационной комиссии школы.
СОВМЕСТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
2.25.Стороны обеспечивают контроль за созданием здоровых и безопасных
условий труда, своевременным расследованием несчастных случаев и
возмещением ущерба.
2.26.Стороны осуществляют подготовку материалов на награждение сотруд-
ников, присвоение званий.
-3-
3.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ.
АДМИНИСТРАЦИЯ
3.1.Обеспечивает выработку заработной платы в следующие сроки
с каждого месяца. В пределах своих полномочий добивается от
вышестоящих объединений работодателей своевременной выплаты заработ-
ной платы и устранения причин ее задержки.
3.2.Согласовывает с профкомом все виды доплат и надбавок, обеспечивает
правильность и своевременность их начисления.
3.3.Добивается от вышестоящих объединений работодателей обеспечения
педагогическим работникам выплаты денежной компенсации на книго-
издательскую продукцию.
3.4.Информирует коллектив школы о размерах финансовых поступлений из
всех видов источников /бюджет, доходы от хозяйственной деятельности,
спонсорские и др. средства/, отчитывается об их использовании не реже
одного раза в полугодие.
3.5.За работниками, не имеющими возможность выполнять свою работу в
связи со стихийными бедствиями / карантин, аварийные работы, отмена
занятий в связи с температурным режимом/, сохраняет заработную плату
в размере 100% ; в случае простоя по вине работодателя - 2/3 заработной
платы /ст.155, 157 ТК/.
ПРОФКОМ
3.6.Осуществляет контроль за правильностью и своевременной выплаты
работникам заработной платы, компенсаций, пособий, доплат, надбавок,
установления и изменения тарифных ставок.
3.7.Оперативно рассматривает предложения по совершенствованию норми-
рования оплаты труда, контролирует правильность составления должност-
ных окладов, ставок, заработной платы.
3.8.Проверяет правильность ведения и хранения трудовых книжек;
своевременное заполнение их после аттестации работников.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.9.Стороны представляют работников к поощрению за особые заслуги
или в связи с юбилейными датами в соответствии с Положением о
материальном стимулировании и доплатах.
-4-
4.ОХРАНА ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИЯ
4.1.Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
4.2.На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие
требованиям нормативных документов по охране труда.
4.3.За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в
соответствии с установленными нормами спец.одежды, моющих средств.
4.4.Своевременно проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда работников учреждения.
4.5.В установленном порядке проводить расследование несчастных случаев
с работниками учреждения и учащимися.
4.6.Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий
и охране труда работников учреждения.
4.7.Выделяет на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны
труда средства.
4.8.Устанавливает надбавки до 30% от ставки работнику учреждения, на
которого приказом директора возложены обязанности ответственного за
состояние охраны труда.
4.9.Обеспечивает в соответствии с законом РФ «Об образовании», «Об охра-не труда» бесплатное прохождение работниками периодических медицин-
ских осмотров.
ПРОФКОМ
4.10.Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу работникам специальной одежды, моющих средств.
4.11.Добивается избрания из состава трудового коллектива уполномоченного
по охране труда.
4.12.Принимает участие в создании и работе совместной комиссии по охране
труда.
4.13.Осуществляет контроль за соблюдением работодателем законодатель-
ства об охране труда.
4.14.Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производ-
стве с работниками учреждения.
4.15.Обращается к работодателю с требованиями о привлечении к ответст-
венности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
4.16.Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотрен-
ных коллективным договором.
-5-
5.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ
ВОПРОСОВ.
АДМИНИСТРАЦИЯ
5.1Создает Банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая
тяжелобольных, одиноких матерей, многодетные семьи, одиноких пенсионеров и других с целью оказания адресной социальной поддержки.
5.2.Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:
- при вступлении в брак 3дня.
- в случае смерти членов семьи 9 дней.
5.3.Предоставляет дополнительный день отдыха в первый день учебного
года женщинам, имеющих детей, обучающихся в начальных классах, на
условиях, согласованных с профкомом.
5.4.Предоставляется возможность использования отпуска во время учебного
процесса, при необходимости лечения и наличии санаторной путевки.
ПРОФКОМ
5.5.Составляет социальный паспорт образовательного учреждения, готовит
документы для оказания адресной социальной поддержки.
5.6.Оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюз-
ного бюджета.
5.7.Совместно с территориальным Советом Профсоюза принимает меры
по обеспечению детей сотрудников отдыхом в каникулярное время.
5.8.Ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе и
ходатайствует перед территориальной комиссией по вопросу обеспечения
сотрудников путевками.
5.9.Осуществляет контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета.
5.10.Осуществляет защиту работников в случае индивидуального трудового
спора с администрацией. В случае коллективного трудового спора пред-
принимает акции в защиту работников в соответствии с Законом
«О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
5.11.Стороны ходатайствуют об улучшении жилищно-бытовых условий
сотрудников, оказывают им содействие в оформлении жилищных субсидий.
5.12.Стороны совместно проводят культурно – массовые мероприятия,
посвященные государственным и профессиональным праздникам, тради-
циям коллектива / День Учителя, День знаний, 8 марта, Учитель года…/.
-6-
6.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И
ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
АДМИНИСТРАЦИЯ
6.1 Сотрудничает с профкомом в вовлечении и сохранении в качестве членов профсоюза всех желающих работников школы.
Содействует профкому и его деятельности и не ограничивает его права.
6.2.Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление членских взносов
из зарплаты работников при наличии письменных заявлений /ст.377 ТК/.
6.3.Признает профсоюзный комитет полномочным представителем коллектива для ведения переговоров по спортивным вопросам деятельности и заключению коллективного договора.
6.4.Безвозмездно предоставляет профкому помещение для проведения
заседаний, хранения документов, а также возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте /ст.377 ТК/.
6.5.В соответствии с территориальным Соглашением предоставляет
возможность председателю профорганизации 2 раза в год в течение 2-3 дней
пройти обучение с активистами.
7.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ /СТ.24,Ч.1, СТ.52-53/
7.1Информирует администрацию о решениях, касающихся ее деятельности,
о результатах всех проверок, связанных с выполнением ею трудового
законодательства.
7.2.Информирует администрацию и коллектив о решениях вышестоящих
органов, доводит до их сведения информацию, полученную от террито-
риальной и республиканской организации, в т.ч. о массовых акциях и
коллективных действиях, организуемых Профсоюзом.
7.3.Способствует формированию солидарности, профессионального
единства, взаимопомощи в коллективе.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.Контроль за выполнением КД осуществляется комиссией из числа
представителей сторон, а также сторонам самостоятельно.
8.2.Подведение предварительных итогов работы по выполнению обязательств производится 2 раза в год / апрель, декабрь/.
8.3.Настоящий КД сохраняет действие в случае расторжения трудового
договора с директором образовательного учреждения.
8.4.Ответственность за выполнение принятых сторонами в настоящем КД
обязательств возлагается:
-со стороны администрации и на директора ОУ Калинину А.А._________.
-со стороны профорганизации и на председателя ПК Коблеву А.М._______.
-7-